Paralleelsete töötubade tutvustus (töökeeleks inglise keel)

ESIS – Experiences of Social Inclusion Scale

Kuidas hinnata sotsiaalset kaasatust oma organisatsiooni või projekti tegevustes?

See töötuba uurib sotsiaalse kaasatuse kogemuste skaala (ESIS) kasutamise võimalusi ja väljakutseid hindamisvahendina. Keskendume sellele, kuidas ESIS-i abil hinnata sotsiaalse kaasatuse tulemusi erinevates organisatsioonides, projektides ja tegevustes.

Osalejad jagavad oma organisatsiooni, projekti või sekkumise hindamisjuhtumit ning rühm arutab ühiselt, kuidas ESIS-i saaks iga juhtumi puhul kasutada sotsiaalse kaasatuse tulemuste hindamiseks. Samuti käsitleme meetodi rakendamisega seotud võimalikke väljakutseid.

Loome Tallinnasse sotsiaalse farmi ja köögi!

Botildenborgi kogemusest inspireeritud praktiline töötuba

Töötoas tutvume Rootsis Malmös tegutseva sotsiaalse ettevõtja Lena Friblickiga, kes esindab organisatsiooni Botildenborg. Botildenborg on sotsiaalne farm ja köök, kus toitu ja põllumajandust kasutatakse inimeste võimestamiseks, kogukondade tugevdamiseks ning positiivsete ühiskondlike muutuste loomiseks.

Töötoas uurime ühiselt, kuidas Botildenborgi kogemusi ja meetodeid saaks rakendada Tallinnas ning millised võimalused on siin sarnase algatuse käivitamiseks.

Töötame koos ja otsime vastuseid järgmistele küsimustele:

• Milline on vajadus sotsiaalse farmi ja köögi järele Tallinnas?

• Milliseid Botildenborgi meetodeid saaks Tallinnas rakendada?

• Kuidas saaksime Tallinnasse sotsiaalse farmi ja köögi luua?

Kodutöö osalejale: Palume sul enne töötuba saata juhendajale Lena Friblickile lühike ingliskeelne tutvustus endast ja oma organisatsioonist.

Saada tutvustus e-posti aadressile: lena.friblick@botildenborg.se

Heategevuslikust lähenemisest ärilise väärtuseni: tööandjate kaasamine

Kuidas muuta heategevuslik koostöö väärtuslikuks ja pikaajaliseks partnerluseks?

Paljudel sotsiaalsetel algatustel on keeruline kaasata tööandjaid ja vabatahtlikke viisil, mis ulatuks kaugemale pelgalt heast tahtest. Sammen om en Jobb on oma kogemustest õppinud, et oluline on see, kuidas koostöö väärtust raamistatakse.

Kui keskenduda sõnumi „aita abivajajat“ asemel sellele, mida mentorid ja ettevõtted ise osalemisest võidavad – näiteks juhtimisoskuste arendamine, kultuuridevahelise pädevuse suurendamine ja uute vaatenurkade omandamine –, mõjutab see nii seda, kes algatusega liituvad, kui ka seda, kui kaua nad tegevuses osalevad.

Töötoas jagame, kuidas selline lähenemisviisi muutus on kujundanud Sammen om en Jobbi värbamis- ja kommunikatsioonitegevusi.

Sillad, mitte müürid: ühtekuuluvustunde ühine kujundamine Eestisse saabunud uussisserändajatele

Kultuurilised väärtused, empaatia ja ühised lahendused kogukondade ühendamiseks

Uussisserändajad saabuvad Eestisse sageli väärtuslike oskuste ja tegutsemistahtega, kuid seisavad silmitsi sotsiaalse eraldatusega. Uus keel, võõrad suhtlusnormid ja aeglaselt kujunevad sõprussuhted võivad muuta kohanemise keeruliseks.

Eestis tavapärased suhtlusnormid, näiteks isikliku ruumi väärtustamine ja vaikusega harjumine, võivad uussisserändajatele tunduda külmad. Samas võib uussisserändajate avatus kohalikele elanikele mõjuda harjumatult. Nii võivad mõlemad pooled teineteist valesti mõista.

Töötoas tutvustatakse kolme Põhjamaades kasutatavat praktikat ning keskendutakse lõimumise inimlikule küljele: isiklikele väärtustele, ühtekuuluvustundele ja empaatiale. Olulisel kohal on püsivate kontaktide loomine ning uussisserändajate kaasamine ühiste tegevuste loojatena, mitte üksnes teenuste tarbijatena.

Töötoa eesmärk

Töötoa eesmärk on aidata osalejatel mõista, kuidas nende endi kultuurilised väärtused võivad luua sildu Eesti ühiskonnaga, ning suurendada uussisserändajate ja kohalike elanike vastastikust empaatiat ja üksteisemõistmist.

Töötoa lõpuks mõistavad osalejad paremini Eesti igapäevaseid suhtlusnorme ja võimalikke kultuurilisi arusaamatusi. Nad oskavad esile tuua oma isiklikke või perekondlikke väärtusi ning mõistavad, miks püsivate suhete loomine uues keskkonnas võib olla keeruline.

Lisaks saavad osalejad kogemuse väikese sotsiaalse innovatsiooni idee loomisest, määratlevad selle elluviimiseks esimese praktilise sammu ning õpivad nägema kultuurilisi kohtumisi ka kohaliku elaniku vaatenurgast.

Lähenemisviis

Töötuba liigub Eesti kultuuri tutvustamisest isiklike väärtuste ja ühiste probleemide mõtestamiseni ning sealt edasi praktiliste lahenduste ja empaatia arendamiseni.

Osalejad saavad jagada enda jaoks olulisi väärtusi ning avastada, kuidas neist võiks kujuneda kogukondi ühendav tegevus. Meeskond tutvustab nelja näidet, mis näitavad kultuuriliste väärtuste kasutamise võimalusi sotsiaalses innovatsioonis.

Sotsiaalsest eraldatusest räägitakse avatult ja hinnanguvabalt. Kõige isiklikumad arutelud toimuvad privaatselt või anonüümselt ning oma kogemuste jagamine on alati vabatahtlik.

Mida töötoas tehakse?

75-minutiline töötuba koosneb kaheksast etapist, mis ühendavad lühiettekanded, paaris- ja rühmatööd, loomingulise mõtlemise ning ühise arutelu.

Oodatavad tulemused

Töötoa tulemusena valmib neli realistlikku ideed, mis aitavad luua sidemeid uussisserändajate ja kohalike elanike vahel. Iga idee puhul määratletakse sihtrühm, võimalik koostööpartner ning üks konkreetne esimene samm idee elluviimiseks.

Lisaks aitab töötuba suurendada vastastikust mõistmist, arendada empaatiat ning tugevdada ühtekuuluvustunnet.

Töötoa lõpus viiakse läbi lühike tagasisideküsitlus, mille abil selgitatakse välja, mida osalejad kõige kasulikumaks pidasid. Tagasisidet kasutatakse ka õppekursuse hindamisel.