CERV-2025-EQUAL taotlusvoor: Võrdsuse edendamine ja rassismi, ksenofoobia ning diskrimineerimise vastu võitlemine

Taotlusvooru üldised eesmärgid:

• Võrdsuse ja mittediskrimineerimise põhimõtte tugevdamine vastavalt EL põhiõiguste hartale.
• Rassismi, ksenofoobia, antisemitismi, islamofoobia, LGBTIQ-vastasuse ja muu sallimatuse vastu võitlemine.
• Sidusate riiklike strateegiate ja tegevusplaanide toetamine ning kodanikuühiskonna võimestamine.

Vooru temaatikaid toetavad EL poliitikadokumendid ja algatused:

Soovitame lugeda taotlusvooru dokumendis (inglise keeles “CALL DOCUMENT” rubriiki pealkirjaga “Background”, kus leheküljel 7 kuni 8 on kirjeldatud vooru vajalikkust ja on viidatud erinevatele uuringutele ja alusdokumentidele, millele vooru prioriteetide kujundamisel on tuginetud.

Toetuse teemad, eelarved ja tegevused

Vooru teemad on jaotatud kuueks minivooruks ja korraga saab ühe projekti tegevused eesmärgistada ja sihitada vaid ühele teemale. Meetme kogueelarve on 20 miljonit eurot ja see on jagatud prioriteetide vahel, millele rakenduvad ka erinevad abikõlblikkuse tingimused. Need tingimused on lihtsustamiseks toodud tabelkujul:

Abikõlblikkuse tabel

Prioriteet	Eelarve projekti kohta	Kestus	Projekti ulatus	Peataotleja tüüp	Üksik taotleja / konsortsium (ehk ühisprojekt)	Eesti kontekst (näitlikustatud)
P1 – Diskrimineerimine ja rassism (CERV-2025-EQUAL-RACI-DISC)	minimaalselt 150tuh eurot ja maksimaalselt 750tuh eurot	24 kuni 36 kuud	riiklik / rahvusvaheline	vabaühendus	Vähemalt 2 taotlejat	Sobib nt romade kaasamise või rassismi ja diskrimineerimisvastase võrgustikutöö arendamiseks
P2.1 – Antisemitism – avatud voor (CERV-2025-EQUAL-ANTISEMITISM)	minimaalselt 100tuh eurot ja maksimaalselt 500tuh eurot	12 kuni 24 kuud	riiklik / rahvusvaheline	vabaühendus	Vähemalt 2 taotlejat	Võimalik koostöö Eesti juudi kogukondadega ja/või teadlikkuse kasvatamine juudi kogukondade tegevusest nii Eestis kui ka mujal Euroopas ja/või CERV programmiga liitunud riikides.
P2.2 – Antisemitism – piiratud voor (CERV-2025-EQUAL-ANTISEMITISM)	minimaalselt 100tuh eurot ja maksimaalselt 500tuh eurot	12 kuni 24 kuud	riiklik / rahvusvaheline	avalik asutus	Vähemalt 2 taotlejat	Sobib riigiasutustele või kohalikule omavalitsusele, kes panustavad nt vihkamisevastase strateegia loomisse või vähemusrahvuste organisatsioone.
P3.1 – Islamofoobia (CERV-2025-EQUAL-ANTIMUSLIM)	minimaalselt 100tuh eurot ja maksimaalselt 500tuh eurot	12 kuni 24 kuud	riiklik / rahvusvaheline	vabaühendust	Vähemalt 2 taotlejat	Võimalik teha koostööd moslemikogukonna esindajatega.
P3.2 – Islamofoobia (CERV-2025-EQUAL-ANTIMUSLIM)	minimaalselt 100tuh eurot ja maksimaalselt 500tuh eurot	12 kuni 24 kuud	riiklik / rahvusvaheline	avalik asutus	Vähemalt 2 taotlejat	Sobib nt integratsiooni või usuvabaduse valdkonna arengukavadega tegelevatele ametkondadele.
P4 – Mitmekesisuse juhtimine töökohtadel (CERV-2025-EQUAL-DIVERSITYMGT)	minimaalselt 150tuh eurot ja maksimaalselt 750tuh eurot	12 kuni 36 kuud	riiklik / rahvusvaheline	vabaühendus või ettevõte	Vähemalt 2 taotlejat	Sobib ka tööandjate liitudele, Tööandjate Keskliidule või võrdõigusvoliniku büroole.
P5 – LGBTIQ-vastane diskrimineerimine (CERV-2025-EQUAL-LGBTIQ)	minimaalselt 150tuh eurot ja maksimaalselt 500tuh eurot	12 kuni 36 kuud	riiklik / rahvusvaheline	vabaühendust	Vähemalt 2 taotlejat	Võimalus koostööks LGBTIQ organisatsioonidega või haridusasutustega.
P6 – Avaliku sektori tugi sallimatuse vastu (CERV-2025-EQUAL-RESTRICTED)	minimaalselt 100tuh eurot	12 kuni 24 kuud	riiklik / rahvusvaheline	avalik asutus	Vähemalt 2 taotlejat	Sobib nt justiits-, sotsiaal- või siseturvalisuse valdkonna asutustele, kes koostavad strateegiaid sallimatuse vähendamiseks.

Prioriteedid on:

🟣Prioriteet 1 – Diskrimineerimise ja rassismi vastu võitlemine

Eesmärk:
Edendada võrdsust ja võidelda rassismi, ksenofoobia, sallimatuse ning struktuurse diskrimineerimise vastu, eriti romade, mustanahaliste, Aasia päritolu inimeste, moslemite ja teiste vähemusgruppide suhtes.

Toetatavad tegevused:

• Mitmesektoriline koostöö (avalikud asutused, ettevõtted ja vabaühendused).
• Ohvrite õiguste ja esindatuse tugevdamine.
• Rassismivastaste poliitikate ja tegevuskavade elluviimine.
• Teadlikkuse tõstmise kampaaniad.

Tulemused/mõju:

• Suurem teadlikkus ELi ja siseriiklikest mittediskrimineerimise seadustest.
• Tõhusam seaduste rakendamine ja andmete kogumine.
• Suurem usaldus kogukondade ja ametiasutuste vahel.
• Kaitstud ja teadlikumad sihtrühmad.

---

🟡 Prioriteet 2: Antisemitismi vastu võitlemine (avatud voor vabaühendustele ja voor ainult avalikele asutustele)

Eesmärk:
Tugevdada võitlust antisemitismi vastu ja toetada juutide kogukondi Euroopas, eriti kasvava vihkamise ja vandenõuteooriate leviku tingimustes.

Toetatavad tegevused (avatud voor):

• Antisemitismi teemaline teadlikkuse tõstmine.
• Juudi kogukondade toetamine ja kaasamine.
• Andmekogumine ja juhtumite seire.
• Haridus- ja meediavaldkonna koostöö.

Tulemused/mõju:

• Vähenenud antisemitistlikud juhtumid ja suurenenud raportite hulk.
• Suurenenud turvatunne ja aktiivsem osalus juudi kogukondades.
• Teadlikum avalikkus ja paremini informeeritud otsustajad.

---

🟤 Prioriteet 3: Islamofoobia ja anti-moslemi vaenu vastu võitlemine (avatud voor vabaühendustele ja voor ainult avalikele asutustele)

Eesmärk:
Võidelda anti-moslemi vihkamise ja diskrimineerimise vastu ning toetada Euroopa moslemikogukondade kaasamist ja turvalisust.

Toetatavad tegevused:

• Teadlikkuse kampaaniad ja stereotüüpide murdmine.
• Ohvrite toetus ja õiguskaitse tugevdamine.
• Andmete kogumine ja koostöö õiguskaitseorganitega.

Tulemused/mõju:

• Tugevamad ja paremini informeeritud kogukonnad.
• Suurem aruandlus ja juhtumite monitooring.
• Usalduse kasv institutsioonide vastu.

---

🟢 Prioriteet 4: Mitmekesisuse juhtimine töökohtadel (voor vabaühendustele ja/või ettevõtetele)

Eesmärk:
Edendada mitmekesisuse ja kaasatuse põhimõtteid avalikus ja erasektoris, tugevdades tööandjate vastutustundlikkust ja nähtavust.

Toetatavad tegevused:

• Mitmekesisuse hartade arendamine ja rakendamine.
• Võrgustike loomine ja praktikate jagamine.
• Andmete kogumine ja mõõdikute loomine töökohtade kaasavuse kohta.

Tulemused/mõju:

• Suurem arv hartadega liitunud organisatsioone.
• Töökohtade mitmekesisuse nähtav paranemine.
• Teadlikumad tööandjad ja töötajad.

---

🔵 Prioriteet 5: LGBTIQ võrdõiguslikkuse edendamine

Eesmärk:
Tugevdada LGBTIQ inimeste õigusi ning ennetada diskrimineerimist, kiusamist ja tõrjutust eri eluvaldkondades, sealhulgas koolides, tervishoius ja tööturul.

Toetatavad tegevused:

• Teadlikkuse tõstmine ja haridusalased algatused.
• Ohvrite toetus ja kogukondade tugevdamine.
• Andmete kogumine ja sihtrühmapõhine analüüs.

Tulemused/mõju:

• Suurem kaitse trans- ja intersooliste inimeste jaoks.
• Positiivne LGBTIQ nähtavus hariduses ja meedias.
• Tõhusamad poliitikasoovitused ja tugistruktuurid.

---

🟥 Prioriteet 6: Avaliku sektori toetus sallimatuse vastu

Eesmärk:
Aidata avalikel asutustel arendada ja rakendada strateegiaid rassismi, ksenofoobia, LGBTIQ-vastasuse ja muu sallimatuse vastu.

Toetatavad tegevused:

• Tegevuskavade koostamine ja elluviimine.
• Andmete kogumise süsteemide parendamine.
• Koolitused õiguskaitseasutustele ja ametnikele.

Tulemused/mõju:

• Paremini toimivad õiguskaitse- ja järelevalvesüsteemid.
• Tõhusam ohvrite tugi.
• Avaliku sektori ja kogukondade koostöö tugevnemine.

---

Soolise võrdõiguslikkuse toetamine

Tegevuste kujundamisel tuleb arvestada soolise võrdõiguslikkuse aspektiga, mis tähendab seda, et projekti planeerimisel tuleb läbi mõelda naiste ja meeste võrdne ligipääsetavus (projekti juhtimine ja administreerimine).

Soolise aspekti lisamine kõigisse projekti faasidesse (analüüs, tegevused, projekti tulemused) tagab projekti positiivse rahastamisotsuse suuremal määral.

Soolõimest eesti keeles ja kuidas oma projektis minianalüüsi teha, saad täpsemalt lugeda siit.

Laste kaasamine tegevustesse

Lastega seotud projketidesse julgustatakse kaasama lapsi juba projekti planeerimise faasis. Kuidas seda täpselt teha ja milliseid vorme peab selleks täitma saad lugeda siit.

Meetme ajaline kava (indikatiivne)

Taotlusvooru avamine	15. juuli 2025
Taotluse esitamise tähtaeg	23. oktoober 2025, kell 17.00 Brüsseli aja järgi (CET) 18.00 Eesti aja järgi
Taotluste hindamine	oktoober 2025 – märts 2026
Tulemuste avalikustamine	märts 2026 – aprill 2026
Toetuse andmise lepingute allkirjastamine	aprill 2026 – juuli 2026

Partnerlus ja taotlemine

Organisatsioonid, kes selles meetmes omale partnerit otsivad või ise oma ekspertiisi pakuvad on avalikud portaalis Funding and Tenders siin. NB! Partnerlus selles meetmes on kohustuslik kõigi prioriteetide puhul (st on vaja moodustada konsortsium vähemalt kahe partneriga).

Projektide abikõlblikkus: kestus, toetuse suurus, taotleja profiil, projekti ulatus, konsortsiumi suurus on täpsemad kirjeldatud ülal abikõlblikkuse tabelis)

Toetuse saaja peab asuma mõnes EL riigis või riigis, mis on CERV programmiga liitunud. Vaata infot selle kohta siit.

Nii peataotlejal kui ka kaastaotlejal peavad olema PIC koodid ja nad peavad olema registreeritud partnerite registris. Kuidas PIV koodi taotleda vaata siit.

Toetuse rahastamine

Toetus eraldatakse LUMP-SUM 2 (kindlasummaline makse 2) meetodil, mis tähendab, et taotleja ise otsustab kindlasummalise makse suuruse. Igale summale peab järgnema mingi tulemus. Täpne toetuse summa lepitakse kokku toetuse andmise lepingu sõlmimisel.

Toetuse maht on indikatiivselt 90% kogu tegevuse eelarvest (täpsemalt lepitakse kokku EK-ga toetuse andmise lepingu läbirääkimistel).

Taotlemine ja lisainfo

Lisainfo taotlemise kohta on kättesaadav ingliskeelsena EK taotluskeskkonnas siit.

Taotlusvooru dokument (inglise keeles) on alla laetav siit.

Hoia end värske infoga kursis ja liitu CERV programmi Eesti Facebooki lehega siin.

Euroopa Komisjon korraldab infopäeva 10.09.2025

EQUAL taotlusvooru infopäev toimub 10. septembril 2025 CET aja järgi 09.15 – 14.00. Eesti aeg 10.15 kuni 15.00. Lisainfo ja osalemislingid – JUSTICE AND CONSUMERS – Online Info Session – CERV Civil Dialogue – Call for proposals to promote equality and to fight against racism, xenophobia and all other forms of discrimination (CERV-2025-EQUAL). Töökeel on inglise keel.

KÜSK tööriistakast:

Kuidas teha oma organisatsioonile PIC koodi?
Kuidas esitada taotlust Euroopa Komisjoni portaali Funding and Tenders?
Kas minu idee sobib CERV taotlusvooru?
Kuidas otsida ja leida partnereid?
Kuidas teha koostööd?
Mis on alt-üles meetod (bottm-up) (eriti soovitatav TownTwinning ja Networks of Town meetmetes?
Kuidas taotlusvormi täita?
Kuidas toimub toetuse rahastamine ja mis on finantssuutlikkuse hindamine?
Kuidas arvestada soolise võrdõiguslikkusega oma projektis?
Kuidas arvestada laste kaasamisega oma projektis?
Kuidas jõuda kvaliteetse projektini?
Kuidas taotlusi hinnatakse?
Kes on Eestist toetust saanud?

Lisainfot jagavad:

* Mõlemad lühendid, mida Eestis kasutatakse LGBTQI ja LGBTIQ on õiged, kuid Euroopa Komisjon ja enamik EL-i institutsioone kasutavad ametlikult LGBTIQ (lesbid, geid, biseksuaalid, transsoolised, intersoolised ja queer-inimesed).